評価制度

MBO評価（業績目標管理）組織や個人の成果を「業績」（結果）と「行動」（仕事ぶり）の両面から評価します。個人の役割を明確にし、一人ひとりが目標を達成するための手段として活用することを目的としています。

行動評価収益への貢献のための行動・能力を評価します。メンバーを公正に評価し、各分野のプロへと成長してもらうことを目的としています。

研修制度

新入社員は入社後、新人研修で社会人としての基礎を学び、配属後はOJTとして先輩社員とともに仕事をしながら業務を覚えていきます。配属後も定期的に外部研修機関が行う研修への積極的な参加を推進しています。また社内では部署ごとに勉強会も積極的に行っています。

資格取得支援制度

仕事で高いスキルを発揮し、自身を成長させていくためにも、新しい知識を吸収していくことは不可欠です。業務上必要であると認められる資格を取得した場合、合格後に受験料を全額負担します。

ノー残業デー

業務の効率化や社員のワークライフバランスの充実のために、毎週水曜日にノー残業デーを設けています。部署内での調整を行い、多くの社員が定時退社できるようにしています。

オフィスカジュアルの推進

2018年４月から社員がより自由に働けるように服装規程を見直しました。TPOをわきまえながらも服装の自由度が増え、ジーンズやスニーカーでの勤務、夏はTシャツで働く姿も見られます。相手側に配慮しながらも、自由な服装で働くことでアイデアや発想にも変化が生まれています。

福利厚生制度

伊藤忠連合企業年金基金加入/財形貯蓄制度（会社補助あり）/従業員持株会（会社負担あり）/伊藤忠グループ団体保険/ベネフィットワン等福利厚生サービス加入/健保組合保養所利用可能